Han­na-Mari Tyr­väi­nen

TE-pal­ve­luis­ta tu­lee vuo­den 2025 alus­sa osa jo­kai­sen kun­nan la­ki­sää­tei­siä teh­tä­viä ja sitä kaut­ta kun­nan pe­rus­pal­ve­lu­ja. Suo­meen muo­dos­te­taan 45 työl­li­syy­sa­lu­et­ta, jot­ka vas­taa­vat työ­voi­ma­pal­ve­lui­den hal­lin­nol­li­ses­ta jär­jes­tä­mi­ses­tä. Sa­maan ai­kaan as­tuu voi­maan myös ko­tou­tu­mis­la­ki ja kun­nil­le siir­tyy ko­ko­nais­vas­tuu ko­tout­ta­mi­sen edis­tä­mi­ses­tä.

Puu­ma­la kuu­luu Mik­ke­lin seu­dun työl­li­syy­sa­lu­ee­seen, joka vas­taa sekä hen­ki­lö- ja yri­ty­sa­si­ak­kai­den työn vä­li­tyk­seen liit­ty­vis­tä pal­ve­luis­ta sekä työl­lis­tä­mis­tä tu­ke­vis­ta pal­ve­luis­ta, jota ko­tout­ta­mi­nen on.

Uu­den pal­ve­lu­ra­ken­teen ta­voit­tee­na on edis­tää ih­mis­ten no­pe­aa työl­lis­ty­mis­tä ja li­sä­tä elin­kei­no­pal­ve­lu­jen tuot­ta­vuut­ta, saa­ta­vuut­ta ja mo­ni­puo­li­suut­ta, sil­lä alu­ei­den yri­tys­ten tar­peet tun­nis­te­taan par­hai­ten kun­nis­sa.

Puu­ma­las­sa Koto24 -oh­jel­maan pe­reh­ty­nyt ja ko­tou­tu­mis­pal­ve­lu­ja tar­jo­a­va han­ke­koor­di­naat­to­ri Sei­ja Pak­sun mu­kaan Puu­ma­las­sa ko­tou­tu­mis­pal­ve­lui­den tar­ve ei ole suu­ri. Puu­ma­lan kun­ta, maa­han­muut­to­vi­ras­to ja vas­taa­not­to­kes­kus sol­mi­vat vuon­na 2022 kun­ta­mal­li­so­pi­muk­sen. Uk­rai­nas­ta Suo­meen saa­pu­vien ti­la­päis­tä suo­je­lua tar­vit­se­vien mää­rä oli suu­ri ja kun­ta­mal­li­so­pi­muk­sen avul­la ha­lut­tiin mah­dol­lis­taa pa­ko­lais­ten ma­joit­ta­mi­nen vas­taa­not­to­kes­kus­ten li­säk­si myös so­pi­mus­kun­tiin. Pa­ko­lais­mää­rän ta­saan­nut­tua kun­ta­mal­li­so­pi­mus päät­tyi vuo­den 2023 lo­pus­sa.

– Sen kaut­ta meil­le ei enää tule uu­sia maa­han­muut­ta­jia Uk­rai­nas­ta, ei­kä muu­al­ta­kaan. Kun­nal­la ei ole kiin­ti­ö­pa­ko­lai­sis­ta so­pi­mus­ta Ely-kes­kuk­sen kans­sa, kos­ka meil­lä ei rii­tä re­surs­sit hei­dän vas­taa­not­toon, sa­noo Pak­su.

Par­haim­mil­laan Puu­ma­las­sa asui liki pa­ri­kym­men­tä uk­rai­na­lais­ta. Osa heis­tä on muut­ta­nut muu­al­le Suo­meen, muu­ta­ma pa­la­si ta­kai­sin Uk­rai­naan ja osa on työl­lis­ty­nyt lä­hi­a­lu­een vi­han­nes- ja mar­ja­ti­loil­le.

– Täl­lä het­kel­lä paik­ka­kun­nal­la asuu kuu­si uk­rai­na­lais­ta. Kun­taan saa­pu­neet uk­rai­na­lai­set ovat in­teg­roi­tu­neet hy­vin Puu­ma­laan ja lä­hi­kun­tiin. Myös vau­vau­u­ti­sia on kuu­lu­nut, sa­noo Pak­su.

Yk­si heis­tä on työ­suh­tees­sa maa­ti­lal­la. Li­säk­si on me­neil­lään Suo­men kie­len opis­ke­lua ja työ­har­joit­te­lua var­hais­kas­va­tuk­ses­sa.

Uk­rai­na­lai­set voi­vat re­kis­te­röi­dä Puu­ma­lan ko­ti­kun­nak­seen, mi­kä­li he ovat asu­neet Suo­mes­sa vuo­den.

– On­han Puu­ma­la hyvä vaih­to­eh­to ul­ko­mail­ta tu­le­vil­le. Meil­lä on hy­vät pe­rus­pal­ve­lut, pys­tym­me tar­jo­a­maan ko­tou­tu­mis­pal­ve­lui­ta sekä yk­si­löl­lis­tä opas­tus­ta ja neu­von­taa. Kun­nan­ta­lon Ke­la­huo­nees­sa on­nis­tuu asi­oin­ti Kela-vir­kai­li­jan ja etu­kä­teen so­vit­ta­es­sa tul­kin kans­sa.

Ko­tou­tu­mi­nen pi­tää si­säl­lään laa­ja-alais­ta oh­jaus­ta, hen­ki­lö­koh­tais­ta neu­von­taa ja mo­ni­puo­lis­ta tie­toa suo­ma­lai­ses­ta yh­teis­kun­nas­ta. Kaik­kea, mitä tar­vi­taan ih­mi­sen so­peu­tu­mi­seen uu­teen ym­pä­ris­töön.

Ko­tou­tu­mis­lain as­tu­es­sa voi­maan kun­tien täy­tyy yh­teis­työs­sä eri toi­mi­joi­den ja or­ga­ni­saa­ti­oi­den kans­sa laa­tia ko­tou­tu­mi­soh­jel­ma, mi­hin jo­kai­nen si­tou­tuu vas­tuu­a­lu­eit­tain.

– Maa­han­muut­ta­jan saa­pu­es­sa kun­taan neu­von­taa tar­vi­taan ai­na. Var­si­nai­nen neu­von­ta­piik­ki tu­lee sii­nä vai­hees­sa, kun Digi- ja vä­es­tö­tie­to­vi­ras­to on hy­väk­sy­nyt ko­ti­kun­ta­mer­kin­nän. Sil­loin maa­han­muut­ta­ja siir­tyy vas­taa­not­to­kes­kuk­sen pal­ve­lui­den pii­ris­tä kun­ta­lai­sek­si ja kun­nan tar­jo­a­miin pal­ve­lui­hin, sa­noo Pak­su

– Kun sa­no­taan, et­tä ko­tou­tu­mis- ja te-pal­ve­lui­den jär­jes­tä­mis­vas­tuu siir­tyy kun­nil­le, mut­ta ei­hän meil­lä ole pie­nen­nä kun­ta­na re­surs­se­ja ei­kä sel­lais­ta osaa­mis­ta, et­tä pys­tyi­sim­me ne tääl­lä puh­taas­ti it­se kun­ta­na hoi­ta­maan, mut­ta me voim­me tu­kea Mik­ke­lin seu­dun työl­li­syy­sa­lu­et­ta.

Mik­ke­lin seu­dun työl­li­syys­pal­ve­lut tu­lee tar­jo­a­maan Puu­ma­las­sa sään­nöl­li­ses­ti lä­hi­päi­viä ja pal­ve­lua on saa­ta­vil­la tar­peen mu­kaan.

Puu­ma­las­sa muu­tok­seen on val­mis­tau­dut­tu si­ten, et­tä Te-pal­ve­lui­den puo­lel­ta on vie­rail­tu kun­nan elin­voi­ma­tii­mis­sä ja jat­kos­sa yh­tei­sen pöy­dän ää­reen is­tu­taan ker­ran kuu­kau­des­sa.

– Käy­tän­nön ta­sol­la voim­me työn­ha­ki­joil­le tai pit­kä­ai­kais­työt­tö­mil­le ”täs­mä­paik­kaa”. Pys­tym­me kes­kus­te­le­maan yri­tys­ten tar­peis­ta ja meil­lä on ol­lut hy­viä val­men­ta­via asi­oi­ta ja hank­kei­ta, joi­den ym­pä­ril­le voi­sim­me saa­da koh­dan­toa, to­te­aa elin­kei­no­ke­hit­tä­jä Mir­ja­mi Lai­ti­nen.

– Pie­nuus on po­ten­ti­aa­lia, mut­ta pys­tym­me ot­ta­maan asi­ois­ta eri ta­val­la kop­pia kuin kau­pun­geis­sa, jois­sa on enem­män työt­tö­miä. Vuo­ro­pu­he­lua voi syn­tyä yri­tys­ken­tän kaut­ta.

Lai­ti­sen mu­kaan pe­ru­sa­si­at ja ta­voi­tet­ta­vuus pi­tää ol­la saa­ta­vil­la omal­la paik­ka­kun­nal­la. Elin­kei­no­työs­sä se on­nis­tuu hä­nen kaut­taan ja tar­vit­ta­es­sa hän osaa neu­voa myös Mik­ke­lin Uu­sy­ri­tys­kes­kuk­sen ja Le­a­der-ra­hoi­tuk­sen pii­riin.

– Täs­sä on eri­tyi­ses­ti pie­nel­lä kun­nal­la mah­dol­li­suus. Jos aja­tel­laan pit­kä­ai­kais­työ­tön­tä ja mui­ta elä­mi­sen asi­oi­ta, me pys­tym­me oi­ke­as­ti vai­kut­ta­maan. Lo­pul­ta­han kyse on ih­mi­ses­tä, sa­noo Lai­ti­nen.

Hän mai­nit­see esi­merk­ki­nä pie­ny­ri­tyk­sen, joka tar­vit­see tie­tyn­lais­ta apua kol­me­na päi­vä­nä vii­kos­sa muu­ta­mak­si tun­nik­si, mut­ta se ei voi pal­ka­ta va­ki­tuis­ta työn­te­ki­jää. Tämä ei ole mo­nel­le hou­kut­te­le­va työ­paik­ka, mut­ta ky­sei­nen teh­tä­vä voi­si ol­la kiin­nos­ta­va sel­lai­sel­le pit­kä­ai­kais­työt­tö­mäl­le, jol­la on tie­tyn­lai­sia eri­tyis­piir­tei­tä, ku­ten au­tis­min­kir­jo.

– Hän voi­si teh­dä luu­rit kor­vil­la kes­kit­ty­nees­ti jo­tain tark­kaa työ­tä. Näin yrit­tä­jä sai­si työn­te­ki­jän ja työn­te­ki­jä ar­keen­sa tär­ke­ää si­säl­töä sekä tun­teen työ­yh­tei­söön kuu­lu­vuu­des­ta. Meil­lä kai­kil­la on kuul­luk­si ja näh­dyk­si tu­le­mi­sen tar­ve. Näi­tä ta­ri­noi­ta ha­lu­ai­sin tu­le­vai­suu­des­sa kuul­la enem­män.

Lai­ti­sen mu­kaan työ­mark­ki­noil­la on ar­vi­ol­ta ai­na­kin 100 000 työ­tön­tä, jot­ka voi­si­vat työs­ken­nel­lä mu­kau­te­tus­ti, kun vaan saa­tai­siin luo­tua mal­li ja oi­kea tapa toi­mia. Hä­nen mie­les­tään Te-muu­tos luo tä­hän mah­dol­li­suuk­sia.

– He, jot­ka ei­vät voi kes­ki­ver­toi­ses­ti teh­dä täyt­tä työ­viik­koa, pää­si­si­vät kiin­ni työ­e­lä­mään ja yrit­tä­jä sai­si tar­vit­se­man­sa avun. Tä­män vuok­si hen­ki­löt ja yri­tyk­set on tun­nis­tet­ta­va sekä saa­ta­va hei­dät koh­taa­maan. Tä­män on mei­dän kaik­kien elin­voi­ma­työ­tä te­ke­vien teh­tä­vä mah­dol­lis­taa.